ઉદ્યોગો

આધુનિક સાહસોના સંચાલન હેઠળ, હાલની પ્રતિભાઓને પુનર્જીવિત કરવી, પ્રતિભા વ્યવસ્થાપન વ્યૂહરચનાને અમલમાં મૂકવા અને પ્રતિભા વ્યવસ્થાપનનું જોખમ ઘટાડવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે - {{0} the "ડિસ્ટ્રિબ્યુશન સર્વિસ" ના અમલીકરણથી, દેશમાં સુધારણા, બધા પ્રદેશોએ લાયકાત અને પ્રમાણભૂત ક્વોલિફિકેશનની લાયકાત અને પ્રમાણિતતા, અને તેમના પોતાના સંચાલન, વ્યવસાયિકતા, વ્યવસાયિકતા અને વ્યવસાયિકતા, વ્યવસાયિકતા, વ્યવસાયિકતા અને વ્યવસાયિકતા, ઉત્પાદનની કુશળતા, અને તેનું પ્રમાણન, અને પ્રમાણભૂત, વ્યવસાયિક વ્યવહાર, વ્યવસાયિક, અને તેના પોતાના સંચાલન માટે, તેમની જાતિકરણો અને વ્યવસાયિકતા, ઉત્પાદનની કુશળતા, અને તેના પોતાના સંચાલન માટે. માનવ સંસાધન વિકાસ અને રૂપરેખાંકનમાં સાહસોની મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકાને મહત્તમ બનાવવા માટે મુખ્ય શરીરની કુશળતા અને પ્રતિભા મૂલ્યાંકન કાર્ય પદ્ધતિ તરીકે એન્ટરપ્રાઇઝની સ્થાપના .}}

કુશળ કર્મચારીઓના સ્વતંત્ર મૂલ્યાંકન માટે, તે ભલામણ કરવામાં આવે છે કે:

પ્રથમ, સરકાર સાહસિકોને તકનીકી અને વરિષ્ઠ તકનીકીનું સ્વતંત્ર રીતે મૂલ્યાંકન કરવાની ક્ષમતા આપે છે .

દેશભરમાંથી કુશળ કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન સ્થાનિક પીપલ્સ સોશ્યલ Office ફિસ (બ્યુરો) દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, અને વરિષ્ઠ કામદારો, જુનિયર ટેકનિશિયન અને વરિષ્ઠ તકનીકીઓ જેવા પ્રમાણપત્રો વધુ કુશળ અને વધુ યોગ્ય તકનીકી પ્રતિભા કેળવવા માટે, દરેક ઉદ્યોગોનું મૂલ્યાંકન કરવાની ક્ષમતા ધરાવતા, દરેક ક્ષેત્રે કેટલાક ઉદ્યોગોનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ. ટેક્નિશિયન્સ . એન્ટરપ્રાઇઝ્સે સ્વતંત્ર રીતે ટેકનિશિયનનું મૂલ્યાંકન કરો અને માનવ સમાજ પ્રણાલીને ટેકનિશિયન પ્રમાણપત્રો જારી કરો .

બીજું, સ્વતંત્ર મૂલ્યાંકનનો અવકાશ વિસ્તૃત કરો જેથી વધુ કંપનીઓ વધુ તકનીકીઓને તાલીમ આપી શકે .

તાજેતરનાં વર્ષોમાં, સાહસોમાં સ્વતંત્ર મૂલ્યાંકન તકનીકીના કાર્યથી કેટલાક ક્ષેત્રોમાં પ્રમાણમાં સ્પષ્ટ પરિણામો પ્રાપ્ત થયા છે અને એક સારો અનુભવ . તેથી, આશા છે કે રાજ્ય સ્વતંત્ર મૂલ્યાંકનનો અવકાશ અને સાહસોની સંખ્યામાં વધારો કરશે, અને વિવિધ પ્રકારના એન્ટરપ્રાઇઝ, આક્રમક ચેમ્પિયન} ^}}}}}}

ત્રીજું, મૂલ્યાંકન ધોરણો અને મૂલ્યાંકન પ્રણાલીઓ બનાવવા માટે કોર્પોરેટ સ્વાયત્તતા અને નવીનતા વધારવી જે સાહસો અને પોસ્ટ્સની વિકાસ જરૂરિયાતો માટે યોગ્ય છે .

સાહસોનું સ્વતંત્ર મૂલ્યાંકન "ઉદ્યોગો દ્વારા કઈ પ્રતિભાઓની જરૂર છે, કઈ પ્રતિભાઓની ખેતી કરવામાં આવે છે, અને કઈ પ્રતિભાનું મૂલ્યાંકન કરવું" . ના મૂલ્યાંકન માપદંડ બનાવી શકે છે.

વાસ્તવિક ઉત્પાદન પ્રક્રિયાની આવશ્યકતાઓ અનુસાર, કંપની ઉત્પાદનના તમામ પાસાઓના માનકીકરણ અને માનકીકરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે મૂલ્યાંકન માપદંડને અનુરૂપ છે {{0} operation ઓપરેબિલીટી અને અન્ય લાક્ષણિકતાઓની લાક્ષણિકતાઓ અનુસાર, પરંપરાગત સૈદ્ધાંતિક આકારણી વત્તા વ્યવહારિક કામગીરી, અને કાર્ય પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન પદ્ધતિ, સીમ્યુલેશન પદ્ધતિ, સીમ્યુલેશન પદ્ધતિ, સીમ્યુલેશન પદ્ધતિ, સીન્યુલેશન}}}. મેન્યુફેક્ચરિંગ એન્ટરપ્રાઇઝ, તેનો ઉપયોગ "કુશળતા અને સ્પર્ધાઓ" ના રૂપમાં થઈ શકે છે . તે એક સક્રિય ઉત્પાદન વાતાવરણ છે અને કર્મચારીઓની કુશળતાના સુધારણાને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે, જે કંપનીને વધુ વાઇબ્રેન્ટ . બનાવે છે.

ચોથું, હ્યુમન સોસાયટી સિસ્ટમ પ્રતિભા મૂલ્યાંકન પર તાલીમ લે છે અને એન્ટરપ્રાઇઝના સ્વતંત્ર મૂલ્યાંકનની ક્ષમતાને વધારે છે .

દરેક ક્ષેત્રમાં વ્યવસાયિક કૌશલ્ય મૂલ્યાંકન કેન્દ્રો દર વર્ષે એક અથવા બે એકીકૃત તાલીમનું આયોજન કરે છે, જેથી સાહસો સ્વ-મૂલ્યાંકન ધોરણો અને અમલીકરણ પ્રક્રિયાઓના માનકીકરણ અને માનકીકરણને સ્પષ્ટ રીતે સમજી શકે, અને કાર્યક્ષમ અને કાર્યક્ષમ સેવાઓ . પ્રાપ્ત કરી શકે.

પાંચમું, વધુ નીતિઓ રજૂ કરે છે જે કુશળ પ્રતિભાઓને લાભ આપે છે અને વધુ કુશળ કર્મચારીઓની ખેતીને ઉત્તેજીત કરે છે .

અમે સરકાર, સાહસો અને સમાજ માટે મલ્ટિ-પાર્ટી પ્રોત્સાહક નીતિઓ સ્થાપિત કરીશું, અને વ્યવસાયિક કૌશલ સુધારણા તાલીમ કાર્યક્રમો ઘડીશું . અમે નોકરીઓના પ્રકારોનો સમાવેશ કરીશું જે ઉચ્ચ માંગ અને કુશળ પ્રતિભાઓનો અભાવ છે જે પ્રાંતો અને શહેરોમાં કુશળ કર્મચારીઓની અછતની સૂચિમાં છે, અને પ્રતિભાશાળી તાલની તાલીમની તાલીમ આપે છે. પ્રકારો .

છમ