મુખ્ય ટીમ કંપનીનું ભાવિ નક્કી કરે છે, તેથી મુખ્ય કર્મચારીઓને જાળવી રાખવાનો સૌથી અસરકારક અને સસ્તું રસ્તો ઇક્વિટી પ્રોત્સાહનો અને ડિવિડન્ડ છે!
5 થી 7 સુધી, બે લિસ્ટેડ કંપનીઓ, ફેંગશેન ટાયર અને પુલિન ચેંગશન, ક્રમિક રીતે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર અને શેરહોલ્ડરોની બેઠકનું આયોજન કરે છે, અને કર્મચારી સ્ટોક માલિકીની યોજના (ડ્રાફ્ટ) અને ઇક્વિટી પ્રોત્સાહન દરખાસ્ત passed . પસાર કરે છે.
લાભ વહેંચણી પ્રાપ્ત કરવા માટે, કર્મચારીની સંવાદિતા અને કંપનીની સ્પર્ધાત્મકતામાં સુધારો કરવા માટે, કંપનીના લાંબા ગાળાના, ટકાઉ અને સ્વસ્થ વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવા અને કર્મચારીઓની જવાબદારીની ભાવનાને સંપૂર્ણ રીતે એકત્રિત કરવા માટે, ફેંગશેન ટાયર કો ., લિમિટેડ . કંપનીના કર્મચારીઓને અમલમાં મૂકવા માટે એક સ્ટાફ પ્રતિનિધિ મીટિંગ, સ્ટાફની સાથે મળીને કર્મચારીઓ સાથે સંમત છે. કર્મચારી સ્ટોક માલિકીની યોજનાનો અમલ કરો .
તે સમજી શકાય છે કે ફેંગશેન શેરની કર્મચારી શેરહોલ્ડિંગ યોજનાનો પ્રથમ તબક્કો 200 ની આસપાસ હશે, અને મધ્ય અને લાંબા ગાળાના કર્મચારી સ્ટોક માલિકીની યોજના (2020-2022) માં સહભાગીઓની સંખ્યા કંપનીની પસંદગી અને વિતરણ અને કર્મચારીઓની વાસ્તવિક ચુકવણી અનુસાર સહભાગીઓની ચોક્કસ સંખ્યા નક્કી કરવામાં આવશે.
5 મી જુલાઈએ, પુલિન ચેંગને શેન્ડોંગ રોંગચેંગમાં શેરહોલ્ડરોની સામાન્ય સભા યોજી, અને ઇક્વિટી પ્રોત્સાહન દરખાસ્ત . પસાર કરી.
પુલિન ચેંગશન કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા અને કર્મચારીઓ અને સાહસોના સામાન્ય વિકાસને પ્રાપ્ત કરવા માટે, કંપનીના વિકાસમાં ફાળો આપતા અથવા સંભવિત યોગદાન આપનારા કર્મચારીઓને સ્ટોક વિકલ્પો આપવાનું નક્કી કર્યું. .
"ચાઇના રબર" એ શીખ્યા કે પુલિન ચેંગ્શેને આ સમયે ઇક્વિટી પ્રોત્સાહન યોજના શરૂ કરી છે, જે તેના એન્ટરપ્રાઇઝ વિકાસની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ છે, અને તેનું પ્રોત્સાહક લક્ષ્ય કંપનીના ભાવિ વ્યૂહાત્મક વિકાસની મુખ્ય શક્તિ છે {{0} plan પ્યુલિન ચેંગશન ટેલેન્ટ ઇચલોન કન્સ્ટ્રક્શન, આ રીતે પ્રવેશને પ્રોત્સાહન આપશે, {
તાજેતરના વર્ષોમાં, ઘરેલું સૂચિબદ્ધ કંપનીઓના ઇક્વિટી પ્રોત્સાહનોનો પ્રવેશ દર વધતો ગયો છે, અને વર્ષ દ્વારા વર્ષ દ્વારા વર્ષોમાં વર્ષ વધ્યું છે . ઇક્વિટી પ્રોત્સાહન કોર ટેલેન્ટને આકર્ષિત કરવા, કોર્પોરેટ ગવર્નન્સમાં સુધારો કરવા, અને કંપનીના પ્રભાવને સુધારવા માટે એક બદલી ન શકાય તેવી ભૂમિકા ભજવે છે, અને કંપનીના પ્રભાવ .}}}}}}}}}}}}}}}}.